Sistema di misurazione e valutazione della Performace Regolamento Metodologia per la Graduazione delle Posizioni Organizzative anno 2018 Metodologia di Analisi e Valutazione delle Posizioni Organizzative e delle Prestazioni anno 2017 Metodologia Permanente per la Valutazione dei Risultati e della Prestazione dei Dipendenti Piano della Performance Piano degli Obiettivi anno 2019 Piano degli Obiettivi anno 2018 Piano degli Obiettivi anno 2017 Piano degli Obiettivi anno 2016 Relazione sulle Performace Documento di Validazione della Relazione sulle Performance per l’anno 2018 Documento di Validazione della Relazione sulla performance per l’anno 2017 Relazione finale sulla performance – Anno 2017 Ammontare complessivo dei premi Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati. Ammontare dei premi effettivamente distribuiti. Dati Relativi ai Premi Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio. Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata al fine di dare conto del livelli di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e incentivi. Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti. Benessere Organizzativo Atto di Approvazione Piano delle Azioni Positive 2019 – 2021 Piano delle Azioni positive 2019 – 2021
