Par.1 delib. CIVIT n. 104/2010

Metodologia per la valutazione dei risultati delle PO dopo CCNL 21 maggio 2018

Regolamento Metodologia per la Graduazione delle Posizioni Organizzative anno 2018

Metodologia di Analisi e Valutazione delle Posizioni Organizzative e delle Prestazioni anno  2017

Metodologia Permanente  per la Valutazione dei Risultati e della Prestazione dei Dipendenti

Art. 10. c.8 lett. b) d.lgs. n. 33/2013

Piano degli Obiettivi anno 2021

Piano degli Obiettivi anno 2020

Piano degli Obiettivi anno 2019

Piano degli Obiettivi  anno 2018

Piano degli Obiettivi anno 2017

Piano degli Obiettivi anno 2016

Art. 10. c.8 lett. b) d.lgs. n. 33/2013

Documento di validazione della Relazione sulla performance per l’anno 2020

 Documento di Validazione della  Relazione sulla Performance anno 2019 – (firmato digitalmente)

Documento di Validazione della Relazione sulle performance per l’anno 2019

Relazione finale sulla performance – anno 2019

Documento di Validazione della Relazione sulle Performance per l’anno 2018

Relazione finale sulle performance anno 2018

Documento di Validazione della Relazione sulla performance per l’anno 2017

Relazione finale sulla performance – Anno 2017

Art. 20. d.lgs. n. 33/2013

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati.

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

Art. 20. c. 2 d.lgs. n. 33/2013

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio.

Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata al fine di dare conto del livelli di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e incentivi.

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti.