Amministrazione Trasparente

Performance

Sistema di misurazione e valutazione della Performace

Par.1 delib. CIVIT n. 104/2010

Regolamento Metodologia per la Graduazione delle Posizioni Organizzative anno 2018

Metodologia di Analisi e Valutazione delle Posizioni Organizzative e delle Prestazioni anno  2017

Metodologia Permanente  per la Valutazione dei Risultati e della Prestazione dei Dipendenti

Piano della Performance

Art. 10. c.8 lett. b) d.lgs. n. 33/2013

Piano degli Obiettivi anno 2019

Piano degli Obiettivi anno 2018

Piano degli Obiettivi anno 2017

Piano degli Obiettivi anno 2016

Relazione sulle Performace

Art. 10. c.8 lett. b) d.lgs. n. 33/2013

Documento di Validazione della Relazione sulle Performance per l’anno 2018

Documento di Validazione della Relazione sulla performance per l’anno 2017

Relazione finale sulla performance – Anno 2017

Ammontare complessivo dei premi

Art. 20. d.lgs. n. 33/2013

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati.

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

Dati Relativi ai Premi

Art. 20. c. 2 d.lgs. n. 33/2013

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio.

Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata al fine di dare conto del livelli di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e incentivi.

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti.

Benessere Organizzativo

Art. 20. c. 3  d.lgs. n. 33/2013 (dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del d.gs. 97/2016)

Atto di Approvazione Piano delle Azioni Positive 2019 – 2021

Piano delle Azioni positive 2019 – 2021